공적연금은 급여산정방식에 따라 확정급여식연금과 확정기여식연금으로 구분할 수 있다.

Public pensions can be classified into defined benefit pensions and defined

contribution pensions according to the method of calculating benefits.

확정급여식 연금 하에서 급여액은 미리 확정되어 있다.

Under defined benefit pensions, the amount of benefits is set in advance.

그 기준은 통상 임금, 소득의 일정비율 또는 일정한 금액으로 급여산정공식에 의한다.

The standard is usually wage, a certain percentage of income or a certain amount

based on the formula for calculating the salary.

하지만 원칙적으로 기여금은 확정되어 있지 않다.

However, in principle, contributions are not fixed.

확정급여연금에서 연금액은 과거의 소득 및 소득활동기간에 의해 결정된다.

In a defined benefit pension, the amount of the pension is determined by past income

and period of income activity.

확정급여연금을 운영하는 데 있어 재정방식은 완전적립방식에서 부과방식에 이르기까지

다양할 수 있다.

The fiscal method of operating a defined benefit pension can vary from a full

funding method to an imposition method.

하지만 재정방식의 형태는 급여지출액에는 어떤 영향도 미치지 않는다.

However, the form of fiscal method has no effect on the amount of payroll expenditure.

단지 지불해야 할 급여액의 재원을 마련하기 위해서 기금을 어떻게 비축하느냐의 방법에

영향을 미칠 뿐이다.

It only affects the way the funds are stored in order to finance the salary owed.

따라서 확정급여제에서는 연금지급에 충당할 수 있는 기금이 부족하면 국가는 책임을

져야한다.

Therefore, under the defined benefit system, the state must be held accountable if there

is insufficient funds to cover pension payments.

기여금을 인상하든 국고지원을 증액하든 부족한 재원을 보충해야 한다.

Whether raising contributions or increasing government aid, scarce financial

resources must be compensated.

그리고 확정기여식 연금의 급여액은 기본적으로 적립한 기여금과 기여금의 투자수익에

의해서 결정된다.

And the benefit amount of a defined contribution pension is basically determined by

the accumulated contribution and the return on investment of the contribution.